Globales Talentnetzwerk
Unser Netzwerk schafft Zugang zu motivierten Fachkräften in 14 Ländern in Lateinamerika, Afrika und Südostasien. Qualifikation, Referenzen und Sprachniveau prüfen wir vor dem ersten Gespräch.
arrive × saqora · Baugewerbe
Baufachkräfte aus dem Ausland bis auf Ihre Baustelle
manobra führt Anwerbung, Anerkennung, Visum und Ankunft in einem Verfahren zusammen. Sie melden den Bedarf, wir bringen die Fachkraft auf die Baustelle.
über 200Fachkräfte im Einsatz
100 %Stellen besetzt
14Herkunftsländer
Die Lage01 / 06
Die größte Baustelle der Branche heißt Fachkräftemangel.
Der Engpass ist strukturell, nicht konjunkturell. Wer heute nicht international sucht, plant übermorgen mit weniger Kapazität.
70.000
qualifizierte Kräfte fehlen in der deutschen Baubranche.
Quelle · iwkoeln.de01
Vom Gesellen bis zum Ingenieur: die Lücke zieht sich durch alle Qualifikationsstufen, nicht nur durch die Spitze.
02
Die Folge auf der Baustelle: Vorhaben verzögern sich oder werden nur schleppend realisiert. Vertragsstrafen und Nachträge folgen.
03
Eine zukunftsorientierte Personalstrategie wird zum entscheidenden Hebel. Internationale Rekrutierung ist eine der wenigen kurzfristig wirksamen Maßnahmen.
Unser Ansatz02 / 06
International rekrutieren. Rechtssicher integrieren. Vor Ort profitieren.
Drei Phasen, eine Verantwortung. Sie bekommen kein Profil per E-Mail, sondern eine Fachkraft, die morgens auf der Baustelle steht.
Anerkennung, Visum, Anreise
Mit unseren juristischen Partnern übernehmen wir Anerkennung, Visum, Verträge und Anreise vollständig. Rechtssicher abgewickelt und für Ihre Personalabteilung nachvollziehbar dokumentiert.
Ankunft und Integration
Nach der Ankunft werden die Fachkräfte Teil unserer Community: Wohnung, Behördengänge, Sprachbegleitung und Onboarding. Das entlastet Ihre Führungskräfte auf der Baustelle.
Das Verfahren03 / 06
Von der ersten Anfrage bis zum Einsatz.
Fünf Schritte, klare Übergaben, eine Ansprechperson. Sie entscheiden strategisch, wir führen das Verfahren.
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1BedarfsanalyseWoche 1 bis 2
Unverbindliches Gespräch zu Gewerk, Einsatzort, Profilen und Menge. Daraus entsteht ein Konzept mit Zeitplan und festem Kostenrahmen.
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2KandidatenvorschlägeWoche 3 bis 6
Detaillierte Profile mit Qualifikation, Berufserfahrung, Sprachniveau und Probearbeit auf Video. Vorausgewählt auf Ihren Bedarf.
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3Auswahlverfahren vor OrtMonat 2 bis 3
Wir organisieren Auswahltage im Herkunftsland, inklusive praktischer Castings an Maschine und Schalung. Sie lernen Ihre Leute persönlich kennen.
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4Vertrag, Anerkennung, VisumMonat 3 bis 6
Arbeitsvertrag, Kammerverfahren, Nachqualifizierung wo nötig, Konsulartermin und Unterlagen. Den bürokratischen Teil übernehmen wir vollständig.
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5Anreise und Integrationab Monat 6
Flug, erste Unterkunft, Behördengänge, Sprachkurs und Onboarding im Team. Wir begleiten das erste Jahr aktiv weiter.
Ein Verfahren, ein StatusSie sehen jederzeit, an welcher Station Ihre künftige Fachkraft steht. Keine sechs Ansprechpartner, kein Papierstau.
Für Tarifunternehmen04 / 06
Kurzfristig. Flexibel. Genau dann da, wenn Sie sie brauchen.
Tarifgebundene Betriebe profitieren besonders von internationaler Rekrutierung. Über den Saison-Pool skalieren Sie die Mannschaft mit der Auftragslage.
Im Pool finden Sie Mitarbeitende aller Erfahrungsstufen, bis zu zehn Monate im Jahr bei Ihnen im Einsatz. Im nächsten Jahr entscheiden Sie, wer wiederkommt.
Saisonal wiederholbar
Vereinfachte Verfahren
Wenig Bürokratie im Betrieb
Pool-Beratung anfragen
Beispiel · Pool-Einsatz Saison 2026Einsatzdauer
M. HernándezSchalungsbauer · Mexiko
8 Mon.
J. RamírezMaschinenführer · Kolumbien
8 Mon.
C. MendozaPolier · Mexiko
10 Mon.
L. CastañoBauhelfer · Kolumbien
7 Mon.
Kundenbeispiel05 / 06
Tiefbau: 86 Stellen aus Lateinamerika besetzt.
Ein internationales Bauunternehmen mit anspruchsvollen Infrastrukturprojekten verstärkt sein Deutschlandgeschäft mit erfahrenem Fachpersonal aus Mexiko und Kolumbien.
Auswahltage in Kohorten, praktische Castings am Bagger, Konsulartermine in Mexiko-Stadt, Anreise in Wellen. Von der ersten Kohorte bis zum Einsatz auf der Baustelle lag das Verfahren in einer Hand.
- Branche
- Tiefbau
- Herkunft
- Mexiko, Kolumbien
- Stellen
- 86 besetzt
- Format
- Auswahltage in Kohorten
Wir sind sehr begeistert über die ganzen Qualifikationen, die wir hier vorfinden, und wie gut alles organisiert und strukturiert ist.
Stellen06 / 06
Welche Stellen dürfen wir für Sie besetzen?
Von der vorübergehenden Personalaufstockung bis zur langfristigen Anstellung. Vom Bauhelfer bis zum Bauleiter, und alles dazwischen.
Hochbau
Tiefbau
Straßenbau
Brückenbau
Schalung & Bewehrung
Erdarbeiten
Maschinenführung
Bauleitung
Bauhelfer:innen und Bauarbeiter:innen
kurzfristig verfügbarMaurer, Eisenflechter, Schaler
geprüfte QualifikationMaschinenführer:innen
Bagger, Walze, LaderVorarbeiter und Poliere
mit FührungserfahrungBauingenieur:innen
Hoch- und TiefbauBauleiter:innen
Projekterfahrung über 10 JahreGeotechnik und Vermessung
auf AnfrageSprechen Sie uns an
viele weitere Profile verfügbarFachkräfte im Einsatz, vor Ort.
Von der Vorauswahl im Herkunftsland über Schulung und Abflug bis zur Begleitung im Team: Eindrücke aus laufenden Projekten.
Häufige FragenBetriebe
Was Bauunternehmen uns zuerst fragen.
Wie lange dauert es bis zum ersten Arbeitstag?
Von der Bedarfsanalyse bis zur Ankunft rechnen wir je nach Herkunftsland und Visumsweg mit sechs bis neun Monaten. Kandidatenvorschläge liegen meist innerhalb weniger Wochen vor. Den größten Teil der Zeit machen Anerkennung und Konsulartermin aus, also genau der Teil, den wir vollständig übernehmen.
Welches Sprachniveau bringen die Fachkräfte mit?
Je nach Position und Visumsweg zwischen A2 und B1. Der Sprachkurs läuft im Herkunftsland an und wird nach der Ankunft fortgesetzt. Für gewerbliche Rollen achten wir zusätzlich auf sicherheitsrelevantes Baustellenvokabular.
Wer ist der Arbeitgeber, Sie oder wir?
Sie. Die Fachkraft wird direkt bei Ihnen angestellt, zu Ihren Konditionen und gegebenenfalls nach Ihrem Tarif. manobra ist Rekrutierungs- und Integrationspartner, keine Arbeitnehmerüberlassung.
Was passiert, wenn eine Besetzung nicht passt?
Die fachliche Vorauswahl ist darauf ausgelegt, das zu verhindern. Die Quote der Probezeitkündigungen liegt bei unter 2 %. Sollte es dennoch nicht passen, greifen die im Vertrag vereinbarten Nachbesetzungsregelungen.
Lohnt sich das auch für kleinere Betriebe?
Ja. Wir bündeln kleinere Bedarfe in gemeinsamen Auswahltagen und Kohorten, sodass auch fünf bis zehn Stellen wirtschaftlich darstellbar sind. Für tarifgebundene Betriebe ist zusätzlich der Saison-Pool interessant.
Aus welchen Ländern rekrutieren Sie?
Schwerpunkte liegen in Lateinamerika, unter anderem Mexiko, Kolumbien und Peru, dazu Marokko und Südostasien, insgesamt 14 Länder. Die Auswahl richtet sich nach Qualifikationsprofil, Visumsweg und Ihrer Zeitschiene.